{Play}

Des que es va iniciar la present legislatura, el departament de recursos humans està donant passes per "donar estabilitat als diferents serveis de la institució per millorar la qualitat de l'atenció" segons reconeixia a Formentera Ràdio fa uns dies la consellera del ram, Paula Ferrer. En els darrers mesos s'ha treballat en la convocatòria de 15 borsins de treball per a la contractació o substitució de llocs de feina al Consell. En aquest sentit la consellera Paula Ferrer manifesta que el consens amb els sindicats "és la peça clau per arribar a aquests acords, que determinen la manera en la qual s'han de fer els processos de selecció de personal que donin estabilitat als serveis que s'ofereixen". Reconeixement de la carrera professional En els mateixos termes s'expressava el President del Comitè d'empresa d'UGT al Consell Insular, José Ramón Mateos, qui valorava molt positivament les sinergies entre la institució i els treballadors. Però continuen insistint en la importància del reconeixement de la carrera professional "perquè és un instrument que millorarà el salari dels treballadors del Consell, però que a més els obligarà a fer una formació, i aquesta millorarà l'atenció que reben els ciutadans". Els sindicats reivindiquen des de fa anys aquest reconeixement de l'experiència i els coneixements. Aquesta serà la següent passa a donar per recursos humans, tot i que encara haurà d'esperar. Paula Ferrer explicava a Formentera Ràdio que "de moment ens hem compromès a pagar el percentatge que correspon a l'antiguitat que són les dades que de moment tenim clares i podem posar damunt la taula" per continuar negociant la resta del reconeixement. Un altre dels objectius que vol assolir el departament que dirigeix la socialista Paula Ferrer, és l'elaboració d'una mesa de retribucions salarials comuns, l'aprovació de la relació de llocs de feina i finalment un nou conveni col·lectiu amb millors condicions. Des de la UGT manifesten que el conveni i el pacte de funcionaris estan desfasats. Segons explica José Ramón Mateos: "Són molt antics i amb normativa molt desfasada i que s'han d'actualitzar amb els drets nous i situacions noves, que abans no és plantejaven". Fruit d'aquesta entesa entre el Consell i els representants dels treballadors, ja s'han aconseguit altres objectius com l'aprovació de les bases ordinàries i extraordinàries del concurs-oposició de la policia local o la millora per a diferents plantilles de treballadors de Ferrovial, monitors del poliesportiu i bombers.