El Consell de Formentera, ha anunciat un acord amb sindicats i personal sociosanitari per a modificar els horaris laborals en la Residència donis Brolls, eliminant els torns de 12 hores i implementant un sistema que, segons la institució insular, millorarà la conciliació i la qualitat assistencial. La mesura arriba després de mesos de negociació i en un context de denúncies del personal per sobrecàrrega de treball i condicions precàries. UGT, un dels sindicats, no obstant això, ha assenyalat que no ha estat un real consens, i que tots dos sindicats (juntament amb CCOO) s'han abstingut en la Taula de Negociació.
La consellera de Benestar Social, Cristina Costa, ha declarat que la modificació respon a la necessitat d'«equilibrar la càrrega de treball amb el descans del personal i garantir la millor atenció possible als residents».

El suposat acord elimina l'actual sistema de 12 hores de treball amb cicles de cinc dies i ho substitueix per un model que combina dos tipus de jornada:

- Cicle de 8 dies: Inclou dos torns de matí, dos de tarda, un de nit.

- Setmana llarga/setmana curta: Amb torns de demà i nit.
Els torns seran de 7 hores, en el cas de les jornades de matí i tarda, i de 10 hores en les jornades de nit, en el cas de la primera modalitat. Quant a la modalitat de setmana llarga/setmana curta, s'estableixen dos torns: de matí i nit, de 10 hores.

Segons Costa, aquesta combinació de modalitats permetrà tenir una plena atenció de cara als usuaris durant totes les hores del dia i una assistència molt més eficaç. A més, permetrà una organització dels equips de treball més equilibrada i "es reduirà el risc d'absentisme laboral per fatiga o estrès".
Les treballadores de la residència han denunciat en diverses ocasions les condicions en les quals exercien la seva labor. El mes passat, algunes empleades van exposar públicament el seu malestar per la càrrega de treball i la falta de personal, afirmant que se sentien «desbordades» i que la situació afectava l'atenció dels residents. De fet, assenyalaven que el centre estava a la vora del col·lapse.
El conflicte va començar al novembre, quan la Direcció de la residència va decidir aplicar en forma unilateral un canvi en els horaris. Aquest canvi va ser rebutjat per UGT, CCOO i, conseqüentment, per Llorenç Córdoba, llavors president, a la Taula de Negociació.

Des del Consell asseguren que l'actual canvi respon a les reivindicacions del personal i que s'han tingut en compte totes les opinions en les reunions mantingudes en els últims mesos. «S'ha treballat conjuntament amb l'equip de la residència per a trobar una solució equilibrada i viable», ha declarat Costa.
La implementació del nou sistema de torns no ha vingut acompanyada, de moment, d'anuncis sobre noves contractacions o millores salarials, aspectes que han estat part central de les demandes del personal sociosanitari.

Des de la Conselleria no han detallat ara com ara si l'ajust d'horaris implicarà una reorganització interna o la contractació de més personal per a garantir la cobertura assistencial en tots els torns.

Cristina Costa ha defensat la mesura com un pas endavant en la millora de les condicions laborals, encara que ha assenyalat que el Consell segueix «compromès amb el benestar del personal i dels usuaris» i obert a avaluar futures necessitats del centre.