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Article d'opinió de Juan Luis Núñez Ribas, representante de UGT en el Consell d'Eivissa y vicesecretario de la Unión Insular Pitiusas de UGT. Como canta Sabina, nos sobran los motivos, en este caso, para manifestarnos el 1º de mayo en Ibiza, desde las 12:30 en calle Navarra, en Figueretes, hasta el paseo Vara de Rey, donde se leerá el manifiesto de este día del Trabajo. Cláusula de revisión salarial En una coyuntura como la que estamos viviendo, con una inflación disparada por los efectos de la guerra de Ucrania y los precios de la energía y productos básicos, es entendible que las empresas necesiten repercutir en sus precios el encarecimiento de costes que ha provocado esta inflación desbocada; pero, ¿y qué pasa con los salarios? ¿acaso no tendrían que subir en la misma medida? La patronal no debería ver estas subidas salariales como una merma de su margen de beneficios, ni siquiera como lo que debería ser, una cuestión de justicia, sino como una herramienta para incentivar el consumo, ahora en plena capa caída. Por ello, las cláusulas de revisión salarial de los convenios son, hoy más que nunca, una necesaria apuesta de justicia social, como mecanismo ampliamente reivindicado por las fuerzas sindicales para mitigar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras que supone la escalada del IPC. Insularidad. (Mal) Vivir aquí, con sueldos de allí. Es cierto que el caso más sangrante, sin duda, es el de los empleados y empleadas públicos de la Administración General del Estado, seguidos del personal de la Administración autonómica y local, salarialmente constreñidos por los Presupuestos Generales del Estado, pero también hay que señalar que se ven afectados otros sectores regulados por convenios estatales, trabajadores y trabajadoras que deben subsistir en Ibiza y Formentera con el mismo sueldo que se cobra en cualquier municipio de la España peninsular. Éste es el caso por ejemplo de las residencias privadas, como el personal de Sa Residencia, para quienes UGT está reivindicando un plus de insularidad o de residencia, que venga a paliar el alto coste de vida en las islas. El personal sanitario que más horas trabaja de España. UGT está promoviendo una serie de concentraciones, que en Ibiza tendrá lugar el próximo miércoles 4 de mayo a las 11:30 en la puerta del Hospital Can Misses, para reclamar la vuelta a las 35 horas semanales del personal del Ibsalut, como ya tienen muchas otras comunidades. Y es que la pandemia, si de algo ha servido, es para poner en valor la labor de los servicios públicos, especialmente del sanitario, con una carga de trabajo brutal, que ha tenido consecuencias psíquicas y físicas muy negativas para este personal en los últimos años. Por otro lado, el personal del HRA. Cas Serres se queda ojiplático cuando escucha a los políticos del Consell reivindicar mejoras laborales para el personal sanitario de otras administraciones, y, directamente, obvia las que sí pueden mejorar: las de su propia casa. ¿O acaso desconocen la huida de profesionales que se está produciendo de Cas Serres a Can Misses? ¿No son conocedores de que llevan años reivindicando cuestiones como la ponderación de noches, que tienen ya todos los hospitales de España? o la carrera profesional, que lleva un retraso en su implantación de dos años, y que hace años ya tienen implantada en el Ibsalut. Además, en el colmo de su paciencia, llevan cuatro años esperando la culminación de su Convenio Colectivo, que venga a reconocer la turnicidad o a revalorizar los precios de noches y festivos que se mantienen inalterables desde el año 2002… ¿o 20 años no es nada? Pues eso, como canta Sabina, nos sobran los motivos. ¡¡¡Os esperamos a todos y a todas en la manifestación del 1º de mayo!!! Juan Luis Núñez Ribas, representante de UGT en el Consell d'Eivissa y vicesecretario de la Unión Insular Pitiusas de UGT.